La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, obliga a las Universidades españolas a diseñar y ejecutar Planes de Igualdad para garantizar la igualdad de género. Sin embargo, estos planes no han evitado la perpetuación de experiencias de desigualdad, acoso y violencia sexual y de género. Estas violencias suelen ser difíciles de identificar debido al carácter no discriminatorio socialmente asignado a la universidad pública. Además, la influencia neoliberal que introduce los valores del individualismo y el “mito” de la meritocracia exacerban la invisibilidad de la violencia y las desigualdades. En este contexto, reflexionamos sobre los mecanismos utilizados para responder ante el acoso en la Universidad de Granada y analizamos las respuestas que se dan a las violencias sexuales que afectan a la comunidad universitaria. A través de una metodología de corte etnográfico basada en entrevistas en profundidad con las personas integrantes de la Unidad de Igualdad así como participantes de la movilización estudiantil y feminista, así como la participación en asambleas de este grupo, exploramos las actuaciones que la Universidad de Granada desarrolla ante el acoso, cómo lo define y cuáles son los mecanismos que se activan. Asimismo, abordamos sus limitaciones y los puntos de tensión entre el abordaje deseado para el acoso y las posibilidades que permite el ámbito universitario, donde destacan cuestiones como las reflexiones en torno al punitivismo y la impunidad.

(*)El autor o autora no ha asociado ningún archivo a este artículo