La situación de las personas LGBTIQ+ ha mejorado en los últimos años. Sin embargo, pese a la situación previa, aun muchas personas LGBTIQ+ están dentro del armario. Pese a que, a nivel laboral, la mayoría de las instituciones públicas y privadas han disminuido sus niveles de homo/lesbo/transfobia, aún existe prejuicio, el estigma y la discriminación se expresa. Lo anterior, no favorece que muchas personas LGBTIQ+ salgan del armario en sus trabajos, dado que temen verse discriminadas. Esta presentación describe y caracteriza en el contexto español, en particular entre funcionarios públicos, quienes están fuera del armario y como estarlo afecta el bienestar psicológico y, por otro, cómo se siente en su lugar de trabajo. Realizamos un estudio cuantitativo mediante una encuesta online. La muestra ascendió a 2.161. Muchas personas que son visibles como LGBTI+ en su vida privada ocultan su identidad cuando acuden cada día a trabajar. Llama la atención que, en el contexto laboral, la proporción de personas LGBTI+ no visibles es tres veces mayor que en la vida privada. Además, según los resultados, las personas LGBTIQ+ están más expuestas a sentir discriminación o acoso en trabajo y, por lo tanto, a percibir un menor grado de satisfacción con sus vidas.En conclusión, se hace necesario seguir avanzando en acciones que favorezcan la real integración de las personas LGBTIQ+ en los contextos laborales sin percibir discriminación.

(*)El autor o autora no ha asociado ningún archivo a este artículo