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Registro AIBR, SSCI
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TY - JOUR
JO - ARIES, Anuario de Antropología Iberoamericana
TI - Salir del armario en contextos laborales: una mirada en el contexto español
VL - 
IS - 2024
PB - Asociación AIBR, Antropólogos Iberoamericanos en Red
T2 - ARIES, Anuario de Antropología Iberoamericana
PY - 2024
M1 - 
SN - 2530-7843
UR - https://aries.aibr.org/articulo/2024/19/6128/salir-del-armario-en-contextos-laborales-una-mirada-en-el-contexto-espanol
DO - doi:
AU - Barrientos Delgado, Jaime
A2 - 
A3 - 
A4 - 
A5 - 
A6 - 
A7 - 
SP - 
LA - Esp
DA - 19/08/2024
KW - Salir del armario, lgbtiq+, laboral
AB - Spanish: La situación de las personas LGBTIQ+ ha mejorado en los últimos años. Sin embargo, pese a la situación previa, aun muchas personas LGBTIQ+ están dentro del armario. Pese a que, a nivel laboral, la mayoría de las instituciones públicas y privadas han disminuido sus niveles de homo/lesbo/transfobia, aún existe prejuicio, el estigma y la discriminación se expresa. Lo anterior, no favorece que muchas personas LGBTIQ+ salgan del armario en sus trabajos, dado que temen verse discriminadas. Esta presentación describe y caracteriza en el contexto español, en particular entre funcionarios públicos, quienes están fuera del armario y como estarlo afecta el bienestar psicológico y, por otro, cómo se siente en su lugar de trabajo. Realizamos un estudio cuantitativo mediante una encuesta online. La muestra ascendió a 2.161. Muchas personas que son visibles como LGBTI+ en su vida privada ocultan su identidad cuando acuden cada día a trabajar. Llama la atención que, en el contexto laboral, la proporción de personas LGBTI+ no visibles es tres veces mayor que en la vida privada. Además, según los resultados, las personas LGBTIQ+ están más expuestas a sentir discriminación o acoso en trabajo y, por lo tanto, a percibir un menor grado de satisfacción con sus vidas.En conclusión, se hace necesario seguir avanzando en acciones que favorezcan la real integración de las personas LGBTIQ+ en los contextos laborales sin percibir discriminación. English: La situación de las personas LGBTIQ+ ha mejorado en los últimos años. Sin embargo, pese a la situación previa, aun muchas personas LGBTIQ+ están dentro del armario. Pese a que, a nivel laboral, la mayoría de las instituciones públicas y privadas han disminuido sus niveles de homo/lesbo/transfobia, aún existe prejuicio, el estigma y la discriminación se expresa. Lo anterior, no favorece que muchas personas LGBTIQ+ salgan del armario en sus trabajos, dado que temen verse discriminadas. Esta presentación describe y caracteriza en el contexto español, en particular entre funcionarios públicos, quienes están fuera del armario y como estarlo afecta el bienestar psicológico y, por otro, cómo se siente en su lugar de trabajo. Realizamos un estudio cuantitativo mediante una encuesta online. La muestra ascendió a 2.161. Muchas personas que son visibles como LGBTI+ en su vida privada ocultan su identidad cuando acuden cada día a trabajar. Llama la atención que, en el contexto laboral, la proporción de personas LGBTI+ no visibles es tres veces mayor que en la vida privada. Además, según los resultados, las personas LGBTIQ+ están más expuestas a sentir discriminación o acoso en trabajo y, por lo tanto, a percibir un menor grado de satisfacción con sus vidas.En conclusión, se hace necesario seguir avanzando en acciones que favorezcan la real integración de las personas LGBTIQ+ en los contextos laborales sin percibir discriminación.
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ER -