A pesar de que cada empresa u organización puede tener una cultura propia referida principalmente a la ideología o principios de la organización o a las actitudes o compromiso de sus empleados, existen diferentes culturas del trabajo en función del grupo, sociedad o cultura en la que nos encontremos. El hecho de que los trabajadores inmigrantes o los expatriados laborales desarrollen su actividad laboral en un país que no es el suyo, puede acentuar el consiguiente choque cultural, no solamente en el contexto social sino también en el laboral, ya que el trabajador normalmente se encuentra en un entorno de trabajo que también desconoce. Estos factores serán determinantes para su adaptación sociolaboral. A través de esta comunicación se destacan principalmente las diferencias en las culturas del trabajo entre oriente y occidente. Estas diferencias son constatables en múltiples aspectos como son las cuestiones religiosas, de género, de jerarquía, de identidad, de legislación laboral, de condiciones de trabajo y otras. El objeto de estudio es conocer esas diferencias y analizar sus consecuencias en los trabajadores en tanto su condición de expatriados. El trabajo de campo se ha realizado principalmente con trabajadores españoles expatriados en China y trabajadores chinos residentes en España. El uso de trabajadores-informantes de diferentes culturas en el estudio ha permitido una aproximación a esas diferencias que han proporcionado resultados de interés antropológico.