La realidad de las personas LGBTI+ ha venido encontrando el reconocimiento y respeto de la sociedad española en las últimas décadas. Los avances legales constituyen una buena expresión de este reconocimiento, como el matrimonio igualitario, la ley de identidad de género o las diferentes leyes autonómicas referidas a este colectivo. Sin embargo, continúan existiendo numerosas situaciones en los que las personas LGBTI+ corren el riesgo de verse excluidas, invisibilizadas o explícitamente discriminadas. El ámbito laboral constituye sin duda uno de los espacios donde este colectivo encuentra especiales dificultades. Estas dificultades se expresan en forma de despido, no contratación, mobbing, insultos, comentarios, rumores y ocultación. A través de una revisión bibliográfica y explorando los resultados de la investigación realizada en el marco del proyecto ADIM “Avanzando en la gestión de la diversidad LGBT en el sector público y privado” se analizará en este texto cómo se articulan estas formas de exclusión y discriminación en los lugares de trabajo. En el proyecto ADIM, financiado por la Unión Europea, han participado los Gobiernos de España y Portugal, conjuntamente con la Universidad Complutense. En el marco de este proyecto se realizó un diagnóstico que incluía una encuesta distribuida entre trabajadores de las 16 empresas y 8 universidades públicas que formaron parte del mismo. El cuestionario fue respondido por 8.557 personas. Del total de respuestas, un 13,4% fueron de personas LGBT+ (N=1.147), lo que constituye una de las mayores muestras disponibles para conocer las experiencias de este colectivo en su lugar de trabajo.

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