Presentamos una síntesis de una investigación de campo acerca de la protesta laboral y de las posibilidades de sindicalización de los trabajadores a partir de la llamada “nueva” forma de relación salarial: la subcontratación o tercerización. Desde la antropología política, hacemos una serie de reflexiones críticas respecto a:                  1-    la gran divulgación que alcanzaron diferentes anuncios sobre “el fin del trabajo“ en las últimas décadas. Diversos “especialistas“, con diferentes orientaciones, caracterizaron el “nuevo” mundo del trabajo, en el que se destacaría la inestabilidad, la inseguridad, la precarización, la descomposición de las identidades colectivas, el fin del régimen salarial y  en el que el trabajo perdería su centralidad. Se señalaba una situación en la se estaría ante cambios inéditos, lo que quedará expresado como la  “nueva cuestión social,“ generadora de situaciones de incertidumbre; la sociedad del riesgo; la desorientación que  produce en los individuos el “capitalismo flexible“  y hasta la hipótesis que la historia se habría detenido después del desmembramiento de la Unión Soviética.2-    Los debates recientes acerca de las prácticas sindicales y las experiencias organizativas de los trabajadores bajo una de las formas que la gestión neoliberal ha aplicado al trabajo, la subcontratación o tercerización.3-    Los principales resultados obtenidos del trabajo de campo realizado en Chile, focalizando en los trabajadores subcontratistas de la Gran Minería del Cobre, sector fundamental de la economía chilena.

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