Desde hace poco más de una década, ONU redacta Recomendaciones para el respecto de los Derechos Humanos en la práctica empresarial. Como el organismo más globalizado del planeta, ONU es la institución modelo para los Estados, organismos y corporaciones para ir creando un tortuoso y cínico camino en el área conocida como "Business And Human Rights". El mercado de las certificaciones, la demanda de los consumidores exigiendo ciertas garantías a la hora de invertir su dinero y el temor a un litigio o males mayores, son solo algunos de los motivos por los cuales las grandes empresas comienzan a mirar recelosas este tipo de ejercicios de buenas prácticas dentro de un mundo competitivo y veloz y, por esto, de difícil empaque con estas culturas responsables. En este trabajo revisamos las propouestas pasadas y presentes, instituciones implicadas, éxitos y fracasoso sobre la evaluación de impacto de los Derechos Humanos en diversos sectores empresariales, destacando la propuesta del Global Compact de UN para grandes empresas, así como el programa MALLA de Empresarios responsables con los Derechos Humanos como innovación de un servicio cercano que incluye la mirada antropológica en la organización institucional, impulsado por Angstrom Consulting, Berg Institute y la UNiversidad para la Paz de Naciones Unidas.

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