En el año 2017, en Chile, se promulga la ley 21015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. Desde entonces ha aumentado el número de contratos para personas en situación de discapacidad, pero los procedimientos establecidos no permiten conocer si algún grupo en particular está siendo discriminado en el proceso.Este asunto es relevante porque las personas diagnosticadas de esquizofrenia son uno de los grupos más excluidos (Davey & Gordon, 2017) y estigmatizados en nuestra sociedad (Chang Paredes et al., 2018), presentan autoestigma, culpa y vergüenza por sus síntomas y no manifiestan su malestar por carecer de poder político (Campo-Arias et al., 2014), llevándolos al aislamiento (Loubat O. et al., 2017). En cuanto a la ocupación laboral, las tasas de empleo de esta población varían entre el 4% y el 50,4%  en países de Europa (Bouwmans et al., 2015), pero en Chile se ha visto que estas cifras podrían ser menores (Casen, 2017).Surge entonces la pregunta por las experiencias de las personas diagnosticadas de esquizofrenia en torno al trabajo en Chile. Se utilizó una metodología cualitativa, desde un enfoque etnográfico, en donde se acompañó durante 6 meses a tres personas, dos hombres y una mujer, diagnosticadas de esquizofrenia que realizan un trabajo formal. Además, se entrevistó a personas de organizaciones de inclusión laboral.Los resultados apuntan a que existen importantes barreras que deben enfrentar para su inclusión laboral, desde procedimientos de selección, discriminación, compatibilidad con controles de salud o aspectos individuales, pero también experiencias exitosas