Es ampliamente conocido el alto nivel de informalidad en el ámbito trabajo doméstico remunerado. En España, se calcula que hay un total de 747.000 trabajadoras/es del hogar (OIT, 2013), pero solo 427.029 cuentan con el alta en la seguridad social (Ministerio de Empleo y Seguridad Social, 01/2016). A partir del trabajo de campo realizado, en el marco de una tesis doctoral en curso, con trabajadoras/es del hogar y empleadoras/es emerge que, si bien es significativa la contratación informal, existe un patrón diferenciado según se trate de trabajo en régimen interno/fijo o por horas, siendo más frecuente la formalización de la relación laboral en el primero de los casos.Dado que los y las empleadoras son actores importantes a la hora de configurar las condiciones laborales en el sector, la presente comunicación se focalizará en sus discursos y prácticas, con el objeto examinar cuál es la visión que tiene la parte empleadora en relación al trabajo remunerado del hogar y como ello incide en las condiciones de contratación.    La presente comunicación se enmarca en el proyecto de investigación “Homes Cuidadors. Reptes i oportunitas per reduir les desigualtats de gènere i afrontar les noves necessitats de cura”, proyecto realizado con el apoyo de RecerCaixa, un programa impulsado por la Obra Social “la Caixa” con la colaboración de la Associació Catalana d’Universitats Públiques (ACUP)”.

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