AIBR http://www.aibr.org Registro AIBR, SSCI text/plain; charset=utf-8 TY - JOUR JO - ARIES, Anuario de Antropología Iberoamericana TI - Violencia de género y mecanismos de sanción en la UADY VL - IS - 2018 PB - Asociación AIBR, Antropólogos Iberoamericanos en Red T2 - ARIES, Anuario de Antropología Iberoamericana PY - 2018 M1 - SN - 2530-7843 UR - https://aries.aibr.org/articulo/2019/20/724/violencia-de-genero-y-mecanismos-de-sancion-en-la-uady DO - doi:2018.AR0024540 AU - España Paredes, Alejandra Pamela A2 - A3 - A4 - A5 - A6 - A7 - SP - LA - Esp DA - 20/09/2019 KW - Género, violencia, universidad, poder AB - Spanish: La violencia al interior de las Instituciones de Educación Superior se hecho cada vez más evidente al realizarse diagnósticos de dichas instituciones, impulsados por académicas estudiosas del género, quienes han mirado al interior de sus propios centros de trabajo con el fin de generar herramientas que mejoren sus condiciones laborales, entre ellas, la de una vida libre de violencia. La presente comunicación pretende analizar las distintas manifestaciones de la violencia de género que vive el personal administrativo y académico de la Universidad Autónoma de Yucatán (México), haciendo visibles sus características, frecuencia y magnitud. También evidenciar la existencia de relaciones desiguales y jerarquías obsoletas que dificultan la sanción a este tipo de conductas y que conllevan a la implementación de diferentes estrategias de atención y sanción utilizadas por los diversos actores que más que resolver el problema ha llevado a invisibilizar una situación real, quedando la víctima desprotegida y en una situación de vulnerabilidad. De tal manera, que los resultados de este diagnóstico sean un insumo para la elaboración de un protocolo de atención y sanción de la violencia de género en la Universidad Autónoma de Yucatán. English: La violencia al interior de las Instituciones de Educación Superior se hecho cada vez más evidente al realizarse diagnósticos de dichas instituciones, impulsados por académicas estudiosas del género, quienes han mirado al interior de sus propios centros de trabajo con el fin de generar herramientas que mejoren sus condiciones laborales, entre ellas, la de una vida libre de violencia. La presente comunicación pretende analizar las distintas manifestaciones de la violencia de género que vive el personal administrativo y académico de la Universidad Autónoma de Yucatán (México), haciendo visibles sus características, frecuencia y magnitud. También evidenciar la existencia de relaciones desiguales y jerarquías obsoletas que dificultan la sanción a este tipo de conductas y que conllevan a la implementación de diferentes estrategias de atención y sanción utilizadas por los diversos actores que más que resolver el problema ha llevado a invisibilizar una situación real, quedando la víctima desprotegida y en una situación de vulnerabilidad. De tal manera, que los resultados de este diagnóstico sean un insumo para la elaboración de un protocolo de atención y sanción de la violencia de género en la Universidad Autónoma de Yucatán. CR - Copyright; 2018 Asociación AIBR, Antropólogos Iberoamericanos en Red ER -