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Registro AIBR, SSCI
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TY - JOUR
JO - ARIES, Anuario de Antropología Iberoamericana
TI - Violencia de género y mecanismos de sanción en la UADY
VL - 
IS - 2019
PB - Asociación AIBR, Antropólogos Iberoamericanos en Red
T2 - ARIES, Anuario de Antropología Iberoamericana
PY - 2019
M1 - 
SN - 2530-7843
UR - https://aries.aibr.org/articulo/2019/20/724/violencia-de-genero-y-mecanismos-de-sancion-en-la-uady
DO - doi:
AU - Alejandra Pamela España Paredes
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A6 - 
A7 - 
SP - 
LA - Esp
DA - 20/09/2019
KW - Género, violencia, universidad, poder
AB - Spanish: La violencia al interior de las Instituciones de Educación Superior se hecho cada vez más evidente al realizarse diagnósticos de dichas instituciones, impulsados por académicas estudiosas del género, quienes han mirado al interior de sus propios centros de trabajo con el fin de generar herramientas que mejoren sus condiciones laborales, entre ellas, la de una vida libre de violencia. La presente comunicación pretende analizar las distintas manifestaciones de la violencia de género que vive el personal administrativo y académico de la Universidad Autónoma de Yucatán (México), haciendo visibles sus características, frecuencia y magnitud. También evidenciar la existencia de relaciones desiguales y jerarquías obsoletas que dificultan la sanción a este tipo de conductas y que conllevan a la implementación de diferentes estrategias de atención y sanción utilizadas por los diversos actores que más que resolver el problema ha llevado a invisibilizar una situación real, quedando la víctima desprotegida y en una situación de vulnerabilidad. De tal manera, que los resultados de este diagnóstico sean un insumo para la elaboración de un protocolo de atención y sanción de la violencia de género en la Universidad Autónoma de Yucatán. English: La violencia al interior de las Instituciones de Educación Superior se hecho cada vez más evidente al realizarse diagnósticos de dichas instituciones, impulsados por académicas estudiosas del género, quienes han mirado al interior de sus propios centros de trabajo con el fin de generar herramientas que mejoren sus condiciones laborales, entre ellas, la de una vida libre de violencia. La presente comunicación pretende analizar las distintas manifestaciones de la violencia de género que vive el personal administrativo y académico de la Universidad Autónoma de Yucatán (México), haciendo visibles sus características, frecuencia y magnitud. También evidenciar la existencia de relaciones desiguales y jerarquías obsoletas que dificultan la sanción a este tipo de conductas y que conllevan a la implementación de diferentes estrategias de atención y sanción utilizadas por los diversos actores que más que resolver el problema ha llevado a invisibilizar una situación real, quedando la víctima desprotegida y en una situación de vulnerabilidad. De tal manera, que los resultados de este diagnóstico sean un insumo para la elaboración de un protocolo de atención y sanción de la violencia de género en la Universidad Autónoma de Yucatán.
CR - Copyright; 2019 Asociación AIBR, Antropólogos Iberoamericanos en Red
ER -