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TY - JOUR
JO - ARIES, Anuario de Antropología Iberoamericana
TI - Los espejos del trabajo: Experiencias laborales de mujeres con carreras profesionales exitosas.
VL - 
IS - 2017
PB - Asociación AIBR, Antropólogos Iberoamericanos en Red
T2 - ARIES, Anuario de Antropología Iberoamericana
PY - 2017
M1 - 
SN - 2530-7843
UR - https://aries.aibr.org/articulo/2019/20/536/los-espejos-del-trabajo-experiencias-laborales-de-mujeres-con-carreras-profesionales-exitosas
DO - doi:2017.AR0015550
AU - Contreras Tinoco, Karla Alejandra
A2 - 
A3 - 
A4 - 
A5 - 
A6 - 
A7 - 
SP - 
LA - Esp
DA - 20/09/2019
KW - trabajo, mujeres, experiencias
AB - Spanish: Este trabajo tuvo la interrogante ¿Cómo acceden al trabajo y cómo experimentan el éxito laboral mujeres de entre 20 y 50 años, de clase alta y residentes de Guadalajara, México? La ciudad de Guadalajara, México es una ciudad transversalizada por un sistema neoliberal que promueve la productividad y el éxito en el trabajo (Franco, 2014), a la vez que es conservadora e incentiva la formación de familias con una división del trabajo público-privado según el sistema sexo-género (Rodriguez y Patiño, 1996). En este trabajo seguí una metodología cualitativa, con un alcance de investigación descriptivo, desde un paradigma interpretativo, usé un diseño narrativo (Guba y Lincoln, 2002), de enfoque biográfico, el levantamiento de la información lo realicé mediante entrevistas a profundidad. Los participantes fueron mujeres de entre 20 y 50 años de clase media alta, residentes de Guadalajara, México, estudiantes de posgrado, con puestos directivos y pareja. Entre los resultados emergen tres formas de experimentar el trabajo por parte de las mujeres. La primera, conformada por mujeres para quienes la diferencia biológica no es la portadora de los obstáculos y limites dentro del espacio laboral, se asume que la diferencia está ligada a elementos socioculturales. La segunda, el sistema laboral es masculinizado y las mujeres tendrían que contener su feminidad y buscar la perfección mediante el sobreesfuerzo laboral. Finalmente, hay una reproducción de la feminidad hegemónica en los espacios de trabajo y se busca en éstos ser servil y comprensiva como estrategias para ganarse un lugar en el espacio público. English: Este trabajo tuvo la interrogante ¿Cómo acceden al trabajo y cómo experimentan el éxito laboral mujeres de entre 20 y 50 años, de clase alta y residentes de Guadalajara, México? La ciudad de Guadalajara, México es una ciudad transversalizada por un sistema neoliberal que promueve la productividad y el éxito en el trabajo (Franco, 2014), a la vez que es conservadora e incentiva la formación de familias con una división del trabajo público-privado según el sistema sexo-género (Rodriguez y Patiño, 1996). En este trabajo seguí una metodología cualitativa, con un alcance de investigación descriptivo, desde un paradigma interpretativo, usé un diseño narrativo (Guba y Lincoln, 2002), de enfoque biográfico, el levantamiento de la información lo realicé mediante entrevistas a profundidad. Los participantes fueron mujeres de entre 20 y 50 años de clase media alta, residentes de Guadalajara, México, estudiantes de posgrado, con puestos directivos y pareja. Entre los resultados emergen tres formas de experimentar el trabajo por parte de las mujeres. La primera, conformada por mujeres para quienes la diferencia biológica no es la portadora de los obstáculos y limites dentro del espacio laboral, se asume que la diferencia está ligada a elementos socioculturales. La segunda, el sistema laboral es masculinizado y las mujeres tendrían que contener su feminidad y buscar la perfección mediante el sobreesfuerzo laboral. Finalmente, hay una reproducción de la feminidad hegemónica en los espacios de trabajo y se busca en éstos ser servil y comprensiva como estrategias para ganarse un lugar en el espacio público.
CR - Copyright; 2017 Asociación AIBR, Antropólogos Iberoamericanos en Red
ER -