AIBR http://www.aibr.org
Registro AIBR, SSCI
text/plain;  charset=utf-8





TY - JOUR
JO - ARIES, Anuario de Antropología Iberoamericana
TI - COVID-19 Y TELETRABAJO: INFLUENCIA EN EL ENGAGEMENT LABORAL.
VL - 
IS - 2022
PB - Asociación AIBR, Antropólogos Iberoamericanos en Red
T2 - ARIES, Anuario de Antropología Iberoamericana
PY - 2022
M1 - 
SN - 2530-7843
UR - https://aries.aibr.org/articulo/2022/12/4609/covid-19-y-teletrabajo-influencia-en-el-engagement-laboral
DO - doi:
AU - Diego Fernández Piedra
A2 - 
A3 - 
A4 - 
A5 - 
A6 - 
A7 - 
SP - 
LA - Esp
DA - 12/08/2022
KW - Covid-19, Engagement laboral, salud, bienestar laboral
AB - Spanish: Como era de esperar, la inesperada pandemia de la Covid-19 ha obligado a que muchas personas tengan que adaptar su vida laboral y personal al teletrabajo de forma repentina, haciendo que se originen consecuencias físicas y psicológicas en la salud, así como en los niveles de Engagement laboral (entusiasmo laboral). El objetivo del presente trabajo fue estudiar y conocer de qué manera influye el teletrabajo tanto en la salud física y/o mental, como en el Engagement laboral. Para, posteriormente, hacer una comparativa con el resto de las modalidades laborales. Para tal menester, se evaluaron a 307 participantes. Esto se consiguió aplicándoles un cuestionario formado por dos test estandarizados: el SF-12 sobre la salud física y/o mental, y el UWES-9, acerca del Engagement laboral. De acuerdo con los resultados obtenidos, se encontró que existen diferencias estadísticamente significativas entre la salud y el Engagement, en relación a las diversas modalidades laborales y las variables sociodemográficas, confirmando de esta manera que el teletrabajo afecta de forma negativa tanto a la salud psicofísica, como al Engagement vinculado a lo laboral. English: Como era de esperar, la inesperada pandemia de la Covid-19 ha obligado a que muchas personas tengan que adaptar su vida laboral y personal al teletrabajo de forma repentina, haciendo que se originen consecuencias físicas y psicológicas en la salud, así como en los niveles de Engagement laboral (entusiasmo laboral). El objetivo del presente trabajo fue estudiar y conocer de qué manera influye el teletrabajo tanto en la salud física y/o mental, como en el Engagement laboral. Para, posteriormente, hacer una comparativa con el resto de las modalidades laborales. Para tal menester, se evaluaron a 307 participantes. Esto se consiguió aplicándoles un cuestionario formado por dos test estandarizados: el SF-12 sobre la salud física y/o mental, y el UWES-9, acerca del Engagement laboral. De acuerdo con los resultados obtenidos, se encontró que existen diferencias estadísticamente significativas entre la salud y el Engagement, en relación a las diversas modalidades laborales y las variables sociodemográficas, confirmando de esta manera que el teletrabajo afecta de forma negativa tanto a la salud psicofísica, como al Engagement vinculado a lo laboral.
CR - Copyright; 2022 Asociación AIBR, Antropólogos Iberoamericanos en Red
ER -