AIBR http://www.aibr.org Registro AIBR, SSCI text/plain; charset=utf-8 TY - JOUR JO - ARIES, Anuario de Antropología Iberoamericana TI - VIVIR DE AQUELLO QUE NOS APASIONA VL - IS - 2018 PB - Asociación AIBR, Antropólogos Iberoamericanos en Red T2 - ARIES, Anuario de Antropología Iberoamericana PY - 2018 M1 - SN - 2530-7843 UR - https://aries.aibr.org/articulo/2019/20/1528/vivir-de-aquello-que-nos-apasiona DO - doi:2018.AR0021580 AU - Mogollón García, Irati A2 - A3 - A4 - A5 - A6 - A7 - SP - LA - Esp DA - 20/09/2019 KW - pasión, empleo, conflicto capital-vida, capitalismo de las emociones. AB - Spanish: Vivir de aquello que nos hace felices se ha convertido en una especie de mantra en nuestras sociedades occidentales. Aquellas personas que se embarcan en empleos que tienen dicho objetivo tienden a generar las condiciones para que ese trabajo se desarrolle en una especie de autopromoción y autoempleo de sí mismas (Morini, 2014) también conocido como emprendizaje. Desde un análisis crítico del fenómeno cabe preguntarnos qué es lo que está sucediendo con las condiciones laborales, los horarios, las remuneraciones o la conciliación cuando emociones como la ilusión, la pasión o el deseo de transformación social entran en juego de los empleos postfordistas. ¿Qué sucede con las dinámicas de producción y reproducción en el trabajo-empleo cuando no hay “jefas”, solamente “compañeras”? ¿Qué sucede con la división entre el capital-trabajo y la vida? ¿Qué sucede cuando haces aquello que te apasiona? En el siguiente artículo se trabaja de forma crítica los novedosos modelos colaborativos desde el prisma de la sociología de la vida cotidiana y la economía feminista, poniendo en discusión los fenómenos del pensamiento positivo, la domestificación del trabajo-empleo y el capitalismo de las emociones. English: Vivir de aquello que nos hace felices se ha convertido en una especie de mantra en nuestras sociedades occidentales. Aquellas personas que se embarcan en empleos que tienen dicho objetivo tienden a generar las condiciones para que ese trabajo se desarrolle en una especie de autopromoción y autoempleo de sí mismas (Morini, 2014) también conocido como emprendizaje. Desde un análisis crítico del fenómeno cabe preguntarnos qué es lo que está sucediendo con las condiciones laborales, los horarios, las remuneraciones o la conciliación cuando emociones como la ilusión, la pasión o el deseo de transformación social entran en juego de los empleos postfordistas. ¿Qué sucede con las dinámicas de producción y reproducción en el trabajo-empleo cuando no hay “jefas”, solamente “compañeras”? ¿Qué sucede con la división entre el capital-trabajo y la vida? ¿Qué sucede cuando haces aquello que te apasiona? En el siguiente artículo se trabaja de forma crítica los novedosos modelos colaborativos desde el prisma de la sociología de la vida cotidiana y la economía feminista, poniendo en discusión los fenómenos del pensamiento positivo, la domestificación del trabajo-empleo y el capitalismo de las emociones. CR - Copyright; 2018 Asociación AIBR, Antropólogos Iberoamericanos en Red ER -