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Registro AIBR, SSCI
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TY - JOUR
JO - ARIES, Anuario de Antropología Iberoamericana
TI - Cambios en el sistema de cargos: las comunidades otomíes en Acambay
VL - 
IS - 2019
PB - Asociación AIBR, Antropólogos Iberoamericanos en Red
T2 - ARIES, Anuario de Antropología Iberoamericana
PY - 2019
M1 - 
SN - 2530-7843
UR - https://aries.aibr.org/articulo/2019/20/1201/cambios-en-el-sistema-de-cargos-las-comunidades-otomies-en-acambay
DO - doi:
AU - Leif Korsbaek
A2 - 
A3 - 
A4 - 
A5 - 
A6 - 
A7 - 
SP - 
LA - Esp
DA - 20/09/2019
KW - ETNOGRAFIA, SISTEMA DE CARGOS, COMUNIDAD, CAMBIO SOCIO-ECONÓMICO
AB - Spanish:   El presente texto es un estudio de los cambios recientes en la institución conocida como el sistema de cargos, haciendo uso de datos del proyecto de investigación que existe desde 2004 en el municipio de Acambay en el Estado de México. El sistema de cargos ha sido ampliamente estudiado por antropólogos mesoamericanos, y existe un acervo de descripciones etnográficas de comunidades indígenas pertenecientes a los cinco grupos originarios del Estado de México: nahua, otomí, mazahua, matlatzinca y atzingos, y tampoco faltan estudios del cambio en el sistema de cargos.Sin embargo, es como si existieran dos diferentes tradiciones en el estudio del sistema de cargos: por un lado, esta institución ha sido estudiada por antropólogos culturales, dedicándose al cambio cultural. Eso fue el caso sobre todo en estudios tempranos de esta institución. Por otro lado, y sobre todo desde el artículo fundacional de Sol Tax en 1937, el sistema de cargos ha sido estudiada por antropólogos sociales, dedicándose al cambio social. Es la intención en el presente texto intentar aplicar el acervo teórico y metodológico de la Escuela de Manchester y describir y analizar el cambio como cambio socio-cultural. English:   El presente texto es un estudio de los cambios recientes en la institución conocida como el sistema de cargos, haciendo uso de datos del proyecto de investigación que existe desde 2004 en el municipio de Acambay en el Estado de México. El sistema de cargos ha sido ampliamente estudiado por antropólogos mesoamericanos, y existe un acervo de descripciones etnográficas de comunidades indígenas pertenecientes a los cinco grupos originarios del Estado de México: nahua, otomí, mazahua, matlatzinca y atzingos, y tampoco faltan estudios del cambio en el sistema de cargos.Sin embargo, es como si existieran dos diferentes tradiciones en el estudio del sistema de cargos: por un lado, esta institución ha sido estudiada por antropólogos culturales, dedicándose al cambio cultural. Eso fue el caso sobre todo en estudios tempranos de esta institución. Por otro lado, y sobre todo desde el artículo fundacional de Sol Tax en 1937, el sistema de cargos ha sido estudiada por antropólogos sociales, dedicándose al cambio social. Es la intención en el presente texto intentar aplicar el acervo teórico y metodológico de la Escuela de Manchester y describir y analizar el cambio como cambio socio-cultural.
CR - Copyright; 2019 Asociación AIBR, Antropólogos Iberoamericanos en Red
ER -